De DISC-Analyse geeft je inzicht in de verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in jezelf. Wat is je natuurlijke manier van doen? Hoe ga je om met bepaalde situaties onder druk? Wat is je stijl van communiceren? Wat zijn je onbewuste drijfveren? DISC is een instrument dat wereldwijd wordt gebruikt en dus bij internationaal opererende bedrijven kan worden toegepast.
Leer jezelf en anderen beter begrijpen
Het DISC-model gaat uit van 4 verschillende temperamenten of communicatiestijlen (Dominant, Invloed, Stabiel en Conformiteit) en bijbehorende gedragskenmerken. Een DISC-Analyse biedt de mogelijkheid om jezelf, medewerkers, collega's, partner en klanten beter te begrijpen. Hierdoor kun je beter aansluiten op ieders persoonlijke behoeften, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen.
Aspecten die aan bod komen:
- Uitleg DISC-model en de DISC-stijlen
- Ruis en miscommunicatie vermijden; afstemmen van gedrag
- Zelfkennis vergroten; persoonlijke stijl en inzicht in onderliggende drijfveren
- Inzicht in eigen kwaliteiten, talenten en valkuilen
- Toelichting op eigen DISC-profiel
Voor wie
Iedereen die wil werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling. Ook inzetbaar ter verbetering van het teamgevoel en bij de selectie van nieuw personeel.
